LA DEMARCHE GREYPRIDE  BIENVENUE

L'ambition de cette démarche est de prendre en compte la sexualité, l'orientation sexuelle, l'identité de genre et l'accueil des personnes séropositives dans les structures d'aide et d'accueil des personnes âgées.

Elle est constituée d'une charte d'engagement, d'un plan de formation et d'une évaluation pour que progressivement, la vie affective et sexuelle ne soit plus une zone de silence et de maltraitante, mais au contraire un élément indispensable de la qualité de vie des personnes accueillies. 

Cette démarche est déployée avec l'aide de TLC Conseil, organisme de formation, auquel GreyPRIDE a délégué la mission de formation des salariés de ce secteur. 

"Aimer et être aimé·e : dites moi s'il y a une date de péremption !"

Les salariés des EHPAD, appartements autonomie, aide à domicile,

doivent être formés à la diversité et à la prise en compte

des besoins affectifs et sexuels des personnes âgées.

BIEN PLUS QU'UNE CHARTE !

GreyPRIDE Bienvenue : bien plus qu'une charte !

Les établissements inscrits dans cette démarche s'engagent : 

• au respect d'une charte 
• à mettre en place un plan de formation auprès des salariés
• à être évalué dans le temps sur des critères définis par GreyPRIDE

Le groupe de pilotage en charge de la construction de cette nouvelle démarche est constitué de directeurs d'EHPAD, de gériatres et d'organismes d'aide à domicile dans l'attente d'outils pour améliorer la situation de leurs pensionnaires et aider les soignants/aidants dans cet accompagnement.

En retour, GreyPRIDE proposera d'être un centre de ressource à travers une hotline, et proposera des médiations pour les situations les plus difficiles.

Pouvoir parler sans crainte de son orientation sexuelle ou de son identité de genre, de son histoire, continuer d'avoir une sexualité : c'est notre ambition pour tous les seniors et pour toute la filière vieillesse.